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银河官方正版:一直是赵艺静寻找自己喜欢的企业的硬性标准

时间:2021/3/30 13:59:29   作者:   来源:   阅读:66   评论:0
内容摘要:除薪酬期望外,调查发现,超过60%的大学生实习工资在每天100-300元之间,部分研发实习生月薪超过10000元,赵一静就是其中之一。“薪酬、企业文化、平台机会”一直是赵艺静寻找自己喜欢的企业的硬性标准,从一开始的实习,到投递简历,到收到几份录用通知书。“与其他获得录用通知书的公司相比,字节跳动的工资更高,日薪加上房补...
除薪酬期望外,调查发现,超过60%的大学生实习工资在每天100 - 300元之间,部分研发实习生月薪超过10000元,赵一静就是其中之一。

“薪酬、企业文化、平台机会”一直是赵艺静寻找自己喜欢的企业的硬性标准,从一开始的实习,到投递简历,到收到几份录用通知书。“与其他获得录用通知书的公司相比,字节跳动的工资更高,日薪加上房补每月近1万元。”除了工资,公司更年轻,办公氛围自由开放,这也吸引了赵怡静。他承认,选择字节跳动的初衷是“想做点大事”。

在职业选择方面,中国青年学校传媒调查发现,00后求职看重公司的发展速度和个人成长速度,60.91%的受访者重视公司的发展;50.58%的受访者重视个人成长率;45.54%的受访者关注工作氛围,期望人际关系和谐;34.46%的受访者期望弹性办公时间和自由人性化管理。此外,公司的创新、薪酬、晋升机制、工作自主性等也是受访大学生更关心的工作选择标准。

辞职的原因有千千万万个,那么作为新世纪出生的第一代,在我们社会的快速发展阶段长大的人,会因为什么原因辞职呢?调查发现,工资过低是第一原因,占被调查者总数的81.42%;二是工作内容过于简单,缺乏价值感,占总被调查者的61.19%;其次是与同事相处不好、办公硬件条件差、领导不了解,分别占总受访者的42.11%、38.45%和32.94%。此外,“东西不美,价格不便宜”,工作时间太早,这也是一些人00后辞职的原因。

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